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HUGO BOSS AG

3.9
www.hugoboss.com
Was Mitarbeiter an ihrer Arbeit bei HUGO BOSS AG, Metzingen schätzen
Herausforderungen
Für 100% der derzeitigen Mitarbeiter gehören spannende Aufgaben zu den Hauptgründen, warum sie gerne morgens zur Arbeit gehen. Durchschnittlich werden Unternehmen in dieser Kategorie mit 73% bewertet.
Vertrauen
Für 64% der aktuellen Mitarbeiter ist das ihnen entgegengebrachte Vertrauen ein wichtiger Faktor, den sie an ihrer Arbeit bei HUGO BOSS AG, Metzingen schätzen. Die Bewertung aller Unternehmen liegt hier im Schnitt bei 72%.
Flexible Arbeitszeiten
Eine gute Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten sprechen für HUGO BOSS AG, Metzingen – das sagen 64% der derzeitigen Mitarbeiter. Der Gesamtdurchschnitt liegt bei 39%.

Wie Mitarbeiter über HUGO BOSS AG, Metzingen denken:

Lage und Verkehrsanbindung
2.8/5
Unternehmenskultur
3.7/5
Fortbildungsmöglichkeiten
3.4/5
Work-Life
3.6/5
Aufstiegsmöglichkeiten
3.3/5
HUGO BOSS AG, Metzingen hat keinen Einfluss auf die Veröffentlichung der Bewertungen und kann diese nicht bearbeiten oder verändern

Bewertungen

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Motivierende Arbeit in einem agilen Unternehmen

Mitarbeiter im Bereich Projektmanagement in Metzingen, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Dez. 2020

Stärken

Man kann mobil arbeiten und an bestimmten Wochentagen auch im homeoffice arbeiten. Hohes Maß an Eigenverantwortung im Job und selbständiges Arbeiten.

Verbesserungsmöglichkeiten

Manchmal kommt die work-life-balance aus dem Gleichgewicht und in Bezug auf das Gehalt besteht Potenzial zur Verbesserung.

Über den Job

Realisierung von digitalen Projekten

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Solides Unternehmen mit Potential

Mitarbeiter im Bereich Management in Metzingen, Deutschland, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2020

Stärken

Hoher Grad an digitaler Arbeitsweise , viele ( leider nicht einheitlich) kollaborative Tools Viele Angebote außerhalb der Arbeitszeit , va Sportangebote, sehr gute Kantine ( auch vegetarisch), gute Parkplatzsituation , Mitarbeiterrabatt und Mitarbeiter Konti

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Unternehmenskultur, mehr Offenheit, gezieltere und mehr relevante Kommunikation, mehr Kritikfähigkeit ohne Konsequenzen zu fürchten, klare Regeln für vergleichbare Sachverhalte , nachhaltigere Entscheidungen.

Über den Job

Mitarbeiterführung Typische Sandwich Position , d.h getroffene Entscheidungen in die Hierarchie hereintragen , durchsetzen und verteidigen , motivieren, Teilweise auch sehr viel operativ arbeiten ( allerdings abhängig von der Stelle)

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Ein guter Arbeitgeber mit viel Spirit und Elan.

Mitarbeiter im Bereich IT in Metzingen, Deutschland, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2017

Stärken

Schöner Campus, angenehme Arbeitsplätze, Gym und andere Sportmöglichkeiten, super Betriebsrestaurant und VIP-Shop auf dem Gelände.

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Work-Life Balance war in unterschiedlichen Bereichen sehr unterschiedlich ausgeprägt. Hier wäre eine einheitliche Linie wünschenswert.

Über den Job

- Disziplinarische/r Vorgesetze/r - Team Organisation, MA-Gespräche, Bewerbungen, Teambildung, Skill Management - Mitarbeit

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Einblicke Fashion/Textilbranche

Anonym in Metzingen, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Dez. 2019

Stärken

Die Flexibilität der Arbeitszeit, Veranstaltungen für Mitarbeiter, interessante Austausch Möglichkeiten durch unterschiedliche Divisionen im Unternehmen

Verbesserungsmöglichkeiten

Die individuelle Förderung der Mitarbeiter und den möglichen Einsatz in unterschiedlichen Positionen könnte man verbessern. Transparentere Kommunikation würde das tägliche Arbeiten erleichtern und auch die Ziele besser vermitteln, intern sowie extern.

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Insgesamt tolles Groß-Unternehmen

Anonym in Metzingen, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Dez. 2019

Stärken

Ich mag die gute Arbeitsathmosphäre in unserer Abteilung, die work-life-balance und die guten Rahmenbedingungen (Arbeitsplatz- Ausstattung, Urlaubs- u Weihnachtsgeld, Mitarbeiter-Erfolgsbeteiligung, Sportangebote)

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Bezahlung könnte in dem Bereich besser sein. Außerdem wird auf der einen Seite seit Jahren gespart u auf der anderen Seite werden Unsummen für interne Umzüge u neue Büromöbel ausgegeben (New Work). Change-management wird groß geschrieben; sprich mit jedem neuen Vorgesetzten wird erst mal umstrukturiert (man muss ja etwas vorweisen können...)

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Nicht alles was glänzt ist Gold

Mitarbeiter im Bereich IT in Metzingen, Deutschland, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2018

Stärken

Lifestyle Kollegialität Campus VIP Store Mitarbeiter Events Work Life Balance Innovation Betriebsrestaurant Sportmöglichkeiten Parkplatz Cafébars

Verbesserungsmöglichkeiten

Gehalt Entwicklungsmöglichkeiten Perspektive Personalentwicklung Wertschätzung Anerkennung Strukturen Hierarchien Agile Methoden Kosten-Nutzen Betrachtung von Projekten Qualität der Produkte Preisstrategie Ausland

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International ausgerichtete Firma, viele spannende Menschen und Kulturen

Mitarbeiter im Bereich Administration in Metzingen, Deutschland, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2014

Stärken

Gute Durchlässigkeit, mittlere Aufstiegschancen, Internationale Ausrichtung, viele Kulturen und Sprachen, spannende Aufgaben, namhafte Firma, interessante Branche im Umbruch 

Verbesserungsmöglichkeiten

Guter Personalrabatt beim Einkauf, schöne Arbeitsplätze, kostenlose Getränke Obst, bessere work Life Balance, besseres Gehaltsniveau 

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Attraktiver Arbeitgeber 

Anonym in Metzingen, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Nov. 2018

Stärken

Flexibilität, Kantine, Team Spirit, Arbeitsatmosphäre, hohe Aufstiegschancen, faire Bezahlung, tolle Benefits wie Fitnessstudio, Vergünstigungen, Mitarbeitererfolgdbeteiligung 

Verbesserungsmöglichkeiten

Nee Work Konzept ist noch nicht ganz ausgereift, zu wenig Schreibtische für Mitarbeiter. Verbesserungen werden aber angestrebt 

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Außen hui ... innen ... naja

Mitarbeiter im Bereich Marketing in Metzingen, Deutschland, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2014

Stärken

Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Als Praktikant auch die Möglichkeit, sich andere Abteilungen anzusehen und auf Events und Fortbildungen andere Praktis kennenzulernen.

Verbesserungsmöglichkeiten

In meiner Abteilung war leider der Team-Zusammenhalt und der Umgang mit den Praktis sehr schlecht und es wurde viel hintenherum schlecht über andere geredet.

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Top Arbeitgeber im abgeschiedenen Metzingen. 

Anonym in Metzingen, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Okt. 2018

Stärken

Die Hugo Boss AG basiert auf offener Kommunikation zwischen allen Bereichen und blockiert sich nicht durch verhärtete Hierarchien

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Gehaltsunterschiede zwischen tariflichen Mitarbeitern und außertariflichen Führungskräften sind sehr deutlich erkennbar, aber auch auf gleicher Hierarchieebene gibt es offensichtliche Unterschiede. 

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