Team der Abteilung , Abteilungsleiter gibt sich Mühe, selbst auch bald weg.
Weniger Druck auf Abteilungsleiter machen
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Sehr professionelle Führung mit open-door policy. Man bekommt viele unterschiedliche Aufgaben und damit sammelt man unheimlich viele Erfahrungen. Die Direktion ist eher nah von allen Mitarbeitern und man merkt die Hierarchie gar nicht, da die Direktion des Hotels als Vorbild sehr gut wirkt. Obwohl das Hotel mit dessen 384 Zimmer sehr groß ist, fehlt dir Humor auf dem Arbeitsplatz überhaupt nicht.
Job Ticket für die Mitarbeiter
Die Transparenz zwischen den Auszubildenden, Festangestellten und der Direktion. Es ist ein sehr familiäres Umfeld .
Die Uniformen entsprechen nicht ganz dem Image des Hauses und der Arbeit in einem Hotel.
Man eignet sich Wissen über alle Aufgaben in allen Bereichen innerhalb des Hotels an, und wendet dieses Wissen innerhalb der Arbeit an. Das geht beim Frühstücksdienst als Kellner los bis hin zur Reinigungskraft für die Hotelzimmer im Housekeeping und bis hin zum Rezeptionisten im Spätdienst.
die Flexibilität, das Vertrauen, die Offenheit
Das Personalessen könnte sich verbessern
Chef und Chefin sind nett und helfen unsere Sachen gut.
Die Leiter im Restaurant könnten besser Sachen erklären, aber auch sie helfen uns. Ausbildung soll eine gute Chance sein.
sehr gutes Betriebsklima, Team Zusammenhalt
Job Tickets für die Mitarbeiter
Vorgesetzte die immer ein offenes Ohr haben, Wünsche werden nach Möglichkeit immer berücksichtigt, Arbeitsklima ist gut,
Der Austausch zwischen den Abteilungen/Mitarbeitern der Abteilungen
Man kann sein Beruf entwickeln, gute Kollegen, den Platz ist sauber, wir bieten Qualität für unsere Gäste. Das finde ich super wichtig! , gute Koordination und Unterstützung von der Chefs.
Ein richtiger Wagen für die Tische zu trasportieren kaufen.
lage des hotels / selbstständige einteilung der arbeitszeit
Work Life Balance beachten Jobtickets für Mitarbeiter
Inhalt melden