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Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

3.3
www.ey.com/de
Was Mitarbeiter an ihrer Arbeit bei Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, Stuttgart schätzen
Herausforderungen
Für 75% der derzeitigen Mitarbeiter gehören spannende Aufgaben zu den Hauptgründen, warum sie gerne morgens zur Arbeit gehen. Durchschnittlich werden Unternehmen in dieser Kategorie mit 73% bewertet.
Karrieremöglichkeiten
42% der aktuellen Mitarbeiter sehen die Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, Stuttgart als besonders positiv an. Der Durchschnitt über alle bewerteten Unternehmen hinweg liegt bei 54%.
Mentoring
Für 42% der aktuellen Mitarbeiter von Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, Stuttgart ist die persönliche Förderung und Weiterentwicklung einer der wichtigsten Gründe gerne zur Arbeit zu gehen. Insgesamt sagen das durchschnittlich 44%.

Wie Mitarbeiter über Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, Stuttgart denken:

Lage und Verkehrsanbindung
3.6/5
Unternehmenskultur
3.3/5
Fortbildungsmöglichkeiten
3.9/5
Work-Life
1.9/5
Aufstiegsmöglichkeiten
3.2/5
Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, Stuttgart hat keinen Einfluss auf die Veröffentlichung der Bewertungen und kann diese nicht bearbeiten oder verändern

Bewertungen

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"Work-Work-Balance"

Mitarbeiter im Bereich Steuern in Stuttgart, Deutschland, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2018

Stärken

- Starke Internal Control (Guides, Checkliste, Prozesse) -> Gut für Neueinsteiger - Neue Tools und Software werden schnell eingeführt -> Das Thema Digitalisierung wurde und wird weiterhin angegangen und war zu meiner Zeit bereits vergleichsweise gut umgesetzt.

Verbesserungsmöglichkeiten

- Work-Life-Balance - Rahmenbedingungen, z.B. Abbau von Überstunden ermöglichen -> Diese verfallen einfach bzw. fließen in einen Bonus ein, der sich mit einer Formel berechnet, die kaum zu einem wirklichen "Bonus" führt (selbst bei guter Bewertung, die auch in diese Formel einfließt). - Wertschätzung der Mitarbeiter - Einige Führungskräfte sind noch stark in der "hierarchischen Denke"

Über den Job

- Erstellung von Steuererklärungen - steuerliche Recherchen - Bescheidprüfung - Ansprechpartner von Mandanten, Finanzämtern und ausländischen EY Büros - Mitarbeit bei steuerlichen Projekten - Mitarbeit an der Implementierung von steuerlichen Tools

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Anspruchsvoll und herausfordernd

Mitarbeiter im Bereich IT in Stuttgart, Deutschland, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2021

Stärken

Ich schätze an meinem Arbeitgeber, dass er uns trotz des hohen Drucks bei internen Fehler unterstützt und uns motiviert, damit wir effizient und fehlerfrei arbeiten können. Dem Weiteren ist die Arbeitsatmosphäre harmonisch.

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Work-Life-Balance sollte verbessert werden. Man muss sich bewusst werden, dass man in einem Unternehmen wie in E&Y nur durch viel Leistung von der Position steigen wird und nicht, wenn man sich viel Freizeit nimmt.

Über den Job

Eine grundlegende Aufgabe in der Wirtschaftsinformatik ist es Geschäftsprozesse zu optimieren und die Kommunikationsmöglichkeiten zu erleichtern. Darunter fällt die Programmierung von Programmen und Anpassung an das System.

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Guter Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten.

Anonym in Stuttgart, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Juli 2021

Stärken

Ich schätze die Flexibilität und Förderung sehr. Bei EY wird man bestens ausgebildet und bekommt viel Verantwortung.

Verbesserungsmöglichkeiten

Eine bessere Work Life Balance, sowie eine Verbesserte Ausbildung mancher Führungskräfte. Förderung von Abteilungsübergreifenden Arbeiten.

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Harte und lehrreiche Erfahrung, in positiver wie in negativer Hinsicht

Senior Manager in Stuttgart, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im März 2021

Stärken

Viele junge, motivierte Kollegen, Arbeiten im Team ist abwechslungsreich und interessant, steile Lernkurve, gute Aufstiegsmöglichkeiten

Verbesserungsmöglichkeiten

Work-Life-Balance wird erst groß geschrieben, im Arbeitsalltag zählen aber nur Projekte, Akquise und Überstunden. Flexibles Arbeiten ist grundsätzlich möglich, außer die Chefs versprechen dem Kunden etwas anderes. Häufig zählt der Kunde mehr als der Mitarbeiter

Über den Job

Neue Projekte akquirieren, Projekte steuern, Arbeitsergebnisse reviewen, Mitarbeiter führen

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Für 2-3 Jahre Karriereinstieg ist empfehlenswert.

Consultant in Stuttgart, Deutschland, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2017

Stärken

Strukturierte Arbeitsweise, gut organisierte Team Operations, unkomplizierte Home Office war möglich, die private Nutzung des Firmenhandys,

Verbesserungsmöglichkeiten

Es gab kaum eine Aufstiegsmöglichkeit, alles war nur für bestimmte Personen möglich, und wenn mann nicht zu dieser Gruppe gehörte, war die Arbeitsleistung ignoriert. Einige Mitarbeiter waren weggemobbt.

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Nicht das Beste, aber besser als nichts.

Senior Manager in Stuttgart, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Okt. 2020

Stärken

Die Flexibilität ob im Büro oder Homeoffice gearbeitet werden kann sowie die Zusammenarbeit mit den Kollegen.

Verbesserungsmöglichkeiten

Die "ALt-Partner" können/wollen größtenteils sich nicht an neuen Gegebenheiten und den Kulturellen Wandel anpassen. Nach außen wird vorgeben, dass eine Transformation stattfindet, sobald es aber um den eigenen Bereich geht werden Ausreden gesucht um Veränderungen zu vermeiden.

Über den Job

Sollen das operative Geschäft mit Mandanten mit verantworten und ausbauen helfen und die anfallenden operativen Arbeiten verantwortlich planen und durchführen

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Sehr gute Unternehmen zu lernen und sich entwickeln.

Consultant in Stuttgart, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Feb. 2020

Stärken

Sehr gute Arbeitsatmosphäre und viel Flexibilität kann man bei diese Unternehmen erwarten. Guten Kollegen und Home Office Möglichkeit.

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Work Life Balance könnte verbessert werden. Die Belastung / Arbeitnehmer Ratio ist oft sehr hoch im Jahr.

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Lohnt sich als Sprungbrett

Anonym in Stuttgart, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Nov. 2018

Stärken

Vielseitigkeit der Projekte, Möglichkeit viel Erfahrung bei diversen Mandanten zu sammeln, zeitliche Flexibilität, IT Support

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Work-Life-Balance muss besser werden, Betriebsklima ist oft nicht optimal, Kinderbetreuung ist einfach nicht vorhanden, viele Reisetätigkeit

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Interessante Aufgaben auf Kosten von Work-Life-Balance

Mitarbeiter im Bereich Management in Stuttgart, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Nov. 2018

Stärken

Man wird tagtäglich mit neuen interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben konfrontiert, wodurch man ständig dazu lernen und sich weiterentwickeln kann.

Verbesserungsmöglichkeiten

Work-Life-Balance wird zwar groß diskutiert, aber in der Praxis ist die Arbeitsbelastung ab Manager bzw. teilweise auch schon früher so hoch, dass man Privatleben vergessen kann.

Über den Job

Als Manager wickelt man gleichzeitig sehr viele Projekte ab und ist dabei dafür zuständig, diese rechtzeitig, im Rahmen festgelegter Budgets und fachlich korrekt abzuwickeln. Aufgrund guter Auftragslage sind es sehr viele Projekte, die ohne Nacht- und Wochenenden arbeiten nicht machbar sind. Dabei werden die Aufträge kaum selektiert sondern trotzdem Kampfpreise angeboten, wodurch die Einhaltung der Budgets nur möglich ist, wenn die anfallenden Stunden nicht gebucht werden. Nur die netten Kollegen und interessanten Aufgaben kompensieren das teilweise. Auf Dauer ist die Arbeitsbelastung aber ungesund.

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Iiiiih, why?

Mitarbeiter im Bereich Administration in Stuttgart, Deutschland, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2014

Stärken

Verdienst ist in Ordnung und auch mit der Kantine kann man, abgesehen vom Preis, zufrieden sein.

Verbesserungsmöglichkeiten

Einarbeitung, Arbeitsatmosphäre, weg von Großraumbüros, kollegiale Unterstützung, Vorgesetztenverhalten (Zweiklassengesellschaft), Arbeitszeitmodelle, interne Kommunikation, interne Postbearbeitung, Wertschätzung

Über den Job

Schreibt Berichte für die Wirtschaftsprüfer, nach sehr engen, genau festgelegten Kriterien.

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