Flexibilität beim Dienstplan, Wir-Gefühl im eigenen Team
Die Kommunikation zwischen Abteilungen ist oft schwierig
nette Kollegen und gutes Miteinander
mehr Lob für eigene Arbeit wäre toll
an manchen Stellen hapers ein wenig aber alles in allem ein guter Arbeitgeber.
Mehr Teammeetings, öftere Mitarbeiterfeiern oder Teamouts
Schlechte Führung: Das Management trifft oft Entscheidungen ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern. Wertschätzung gibt es kaum, stattdessen herrscht ein hoher Druck. Überstunden und Personalmangel: Es wird erwartet, dass man flexibel einspringt, auch kurzfristig. Überstunden sind eher die Regel als die Ausnahme, und eine echte Work-Life-Balance existiert nicht. Geringe Bezahlung: Trotz der hohen Anforderungen liegt das Gehalt unter dem Branchendurchschnitt. Gehaltserhöhungen oder Boni sind selten. Mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten: Weiterbildung und Aufstiegschancen sind begrenzt. Wer Karriere machen will, sollte sich besser nach Alternativen umsehen. Arbeitsklima: Die Stimmung unter den Kollegen ist oft angespannt, was auch am hohen Stresslevel liegt. Es gibt viele Wechsel im Team, weil Mitarbeiter schnell wieder gehen. Fazit: Als Einstiegsmöglichkeit mag das Hotel okay sein, aber langfristig fehlt es an Perspektiven, fairer Bezahlung und Wertschätzung. Ich würde es nicht empfehlen.
Regelmäßiges Feedback & Austausch: Das Management sollte regelmäßige Meetings mit den Mitarbeitern abhalten, um ihre Anliegen ernst zu nehmen. Mehr Wertschätzung: Lob, Anerkennung und kleine Anreize (z. B. Gutscheine, Bonuszahlungen) können die Motivation steigern.
Die Selbständigkeit ist Fluch und Segen zugleich. Einerseits ist man froh, dass man Aufgaben übertragen bekommt und diese eigenständig bearbeiten darf, andererseits fühlt man sich manchmal einfach allein gelassen.
An der Kommunikation zwischen dem Hotelpersonal und dem -management hapert es gelegentlich. Es wird teilweise Wert auf unwichtige Kleinigkeiten gelegt, während wichtige Dinge wie ausreichend Personal zu Stoßzeiten regelmäßig vernachlässigt werden. Fairerweise ist das aber auch vom Ansprechpartner abhängig.
im Einstellungsgespräch wurde mir erzählt sie selbst können hier bei uns mit ihrer Identifikation und leistung ihr gehalt bestimmen. ich muß sagen: ja das ist richtig gehe aber nicht davon aus es schenkt dir jemand was
besser geht immer aber es ist völlig ok
erwartungen des unternehmens: wirtschaftlichkeit ,und problemfreies leiten der abteilung. mehr gewinn der abteilung mehr gehalt für dich .nutze die möglichkeiten optimal
Es wird einem Entscheidungsfreiheit gegen und es gibt keine grosse Hierarchie.
Schulungen für die Mitarbeiter könnten noch verstärkter sein.
Die Frühstücksschichtleiterin war wunderbar und die Kollegen vom Restaurant nett.
Kommunikation zwischen Management und Hotelpersonal
Gäste empfangen und bedienen. Restaurant säubern und umdecken. Besteck, Gläser, Teller polieren. Unter Umständen saugen und in Küche aushelfen. Room service Telefonate annehmen
Das langjährige Team , das flexible Arbeiten.
Mehr Schulungen und Weiterbildung für die Mitarbeiter.
Der Arbeitergeber bietet einem sehr früh die Möglichkeit selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten
Die Zimmer könnten erneuert werden sowie der Restaurant & Barbereich
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