Arbeitsatmosphäre, Flexibilität, Professionalität, Herzlichkeit des Teams
Pool oder Terrasse auf dem Dach
Das bunt gemischte Team, die kollegiale Atmosphäre, der respektvolle Umgang und die gegenseitige Wertschätzung aller Abteilungen
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen, klare Kommunikationswege finden
die offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe und guten Entwicklungschancen.
Verbesserung der sozialen Leistungen wie z.B. Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Hilton hat sehr gute Mitarbeitervorteile.
Mehr auf die Hilton Standards eingehen. Kommunikation in und zwischen den Abteilungen muss verbessert werden
toll renoviertes Haus, flexible Arbeitszeiten
Kommunikation in und zwischen den Abteilungen
Man wird so akzeptiert wie man ist
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen
Team workplace atmosphere Guest life
The work , teambuilding workplace atmosphere
9 hours
Der familiäre Umgang miteinander. Die gute & professionelle Einarbeitung. Das gute Personalessen. Die Geschichte des Hauses. Die gute Verkehrsanbindung.
Es absolut gibt keine Verbesserungsvorschläge.
Die Arbeitatmosphere und die Arbeitszeit sind Flexibel
Die Räumen service sind nicht in der Nacht verfügbar
Was für die Mitarbeiter getan wird um Ihnen zu zeigen dass Sie geschätzt werden. So gibt es zum Beispiel die Reichshof Challeng als Teambuildingmasnahme, ein Sommerfest welches wirklich ein Fest ist und einen Direktor der, wenn man am 24.12 arbeiten muss ins Hotel kommt und einen mit einer Aufmerksamkeit überrascht. Außerdem ist das Personalessen absolute Oberklasse und kann von den Mitarbeitern selbst bestimmt werden.
Zum Beispiel dass Zusatzleistungen wie VL oder Zuschüsse zur betrieblichen Altersversorgung erst nach einem Jahr bezahlt werden. Und das Weihnachtsgeld sollte Umsatzbezogen bezahlt werden.
Ein F&B Supervisor ist für seinen Bereich zuständig, schreibt die Dienst und Urlaubspläne. Außerdem ist er aber auch für den regulären Service eingeteilt und arbeitet mit dem Team zusammen.
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