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Kempinski Hotel Frankfurt Gravenbruch

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www.kempinski.com/gravenbruch
Was Mitarbeiter an ihrer Arbeit bei Kempinski Hotel Frankfurt Gravenbruch, Neu-Isenburg/Frankfurt schätzen
Identifikation
Absolutes Wir-Gefühl! 88% der aktuellen Mitarbeiter von Kempinski Hotel Frankfurt Gravenbruch, Neu-Isenburg/Frankfurt identifizieren sich voll und ganz mit ihrem Arbeitgeber - sowie über alle Unternehmen hinweg durchschnittlich 69%.
Anerkennung
88% der aktuellen Mitarbeiter fühlen sich und ihre Arbeit bei Kempinski Hotel Frankfurt Gravenbruch, Neu-Isenburg/Frankfurt wertgeschätzt. Der Durchschnitt über alle Unternehmen hinweg liegt bei 70%.
Herausforderungen
Für 63% der derzeitigen Mitarbeiter gehören spannende Aufgaben zu den Hauptgründen, warum sie gerne morgens zur Arbeit gehen. Durchschnittlich werden Unternehmen in dieser Kategorie mit 73% bewertet.

Wie Mitarbeiter über Kempinski Hotel Frankfurt Gravenbruch, Neu-Isenburg/Frankfurt denken:

Lage und Verkehrsanbindung
3.8/5
Unternehmenskultur
4.3/5
Fortbildungsmöglichkeiten
4.4/5
Work-Life
3.4/5
Aufstiegsmöglichkeiten
4.2/5
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Bewertungen

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Bewertungen zu diesen Themen zeigen:

Top Arbeitgeber um sich in der gehobenen Luxushotellerie weiterzuentwickeln

Anonym in Neu-Isenburg, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Feb. 2022

Stärken

Flexibles Arbeiten und einbringen eigener Ideen. Abteilungsübergreifende Arbeiten vorteilhaft für die eigene Weiterentwicklung. 

Verbesserungsmöglichkeiten

Essensplan in der Kantine könnte abwechslungsreicher gestaltet werden. Bessere Kommunikation zwischen Betriebsrat und den Mitarbeitern.

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Schönes Hotel, aber hier wird nicht auf die Mitarbeiter geachtet. 

Mitarbeiter im Bereich Gastronomie, Hotellerie in Frankfurt am Main, Deutschland, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2019

Stärken

Die Möglichkeit sich mit seinen Ideen und Kreativität einzubringen

Verbesserungsmöglichkeiten

Unbedingt muss die Work Life Balance verbessert werden. Hier ist es normal MEHRARBEIT leisten zu müssen. Außerdem sollte die Geschäftsführung auf die Abteilungsleiter mehr hören. Gerade wenn es um Abteilungsspezifische Entscheidungen geht. Und nicht Entscheidungen über alle hinweg treffen, zum Leid der Mitarbeiter. So hält man nie lange wertvollen Mitarbeiter. Teilweise unmögliche Zustände 

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Ertragbar 

Mitarbeiter im Bereich Hotelpersonal in Neu-Isenburg, Deutschland, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2021

Stärken

Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig 

Verbesserungsmöglichkeiten

Nicht in allen Abteilungen wird der Dienstplan pünktlich verschickt und sich dran gehalten 

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Nahezu perfektes Hotel 

Mitarbeiter im Bereich Gastronomie, Hotellerie in Frankfurt am Main, Deutschland, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2019

Stärken

Unterstützung, vertrauen, Spaß, problembehandlung, Kollegen 

Verbesserungsmöglichkeiten

Kommunikation, cleaner, verteilung, Wäscherei, absprache

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Wonderfull

Anonym in Neu-Isenburg, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Nov. 2019

Stärken

Mir gefällt es sehr allgemein, die Arbeitsatmosphäre ist super. Sehr nette Kollegen. Insgesamt alles super.

Verbesserungsmöglichkeiten

The work-life Balance konnte mann evtl. Verbessern, auch die Kantine konnte bischen besser sein

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Wunderschönes Haus - Ich bin stolz ein Teil davon zu sein! 

Anonym in Neu-Isenburg, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Nov. 2019

Stärken

Tolles Team, welches neue Mitarbeiter ganz herzlich aufnimmt und direkt integriert. Genug Freiraum und Unterstützung zur Entwicklung, durch interne Training und Meetings. 

Verbesserungsmöglichkeiten

Nichts was mir auf Anhieb einfällt   

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Positive Bewertung mit Kritik, die eine bessere Zusammenarbeit fördern soll

Anonym in Frankfurt am Main, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Aug. 2019

Stärken

Atmosphäre am Arbeitsplatz, Teamarbeit und das Vertrauen in das Personal 

Verbesserungsmöglichkeiten

Weitergebung von Information, Absprachen sollten mit dem Team erfolgen bzw. an das Team weitergegeben werden  

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Top Arbeitgeber

Anonym in Neu-Isenburg, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Juni 2019

Stärken

Tolle Atmosphäre, Teamarbeit, man wird gefördert, open door policy

Verbesserungsmöglichkeiten

Sicherlich könnte man hier und da was verbessern aber das wäre meckern auf hohem Niveau

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Vielleicht gut für den Lebenslauf aber das wars

Mitarbeiter im Bereich Gastronomie, Hotellerie in Neu-Isenburg, Deutschland, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2019

Stärken

Die Kollegen und das Gehalt

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Anzahl der Überstunden, der permanente Stress, die Anbindungen

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Quereinsteiger mit Erfolg

Mitarbeiter im Bereich Handwerk in Neu-Isenburg, Deutschland, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2019

Stärken

Ich schätze die zusammenarbeit mit anderen Kolleginnen und Kollegen in unserem Haus. Ich darf mich an meinem Arbeitsplatz entfalten, neue Ideen einbringen und umsetzen. Selbständiges arbeiten, meine arbeit wird von meinen Abteilungsleiter und Kollegen sehr geschätzt. Auch bekomme ich Lob und Anerkennung. Jeder tag ist einen neue Herausforderung, es macht mir sehr viel Spaß in diesem Haus zu arbeiten.

Verbesserungsmöglichkeiten

Es ist schwierig jeden einzeln zufrieden zustellen. Es ist ein geben und nehmen. Toll würde ich einen Kummerkasten finde.

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