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Jobs Personalentwicklung: 22 Stellenangebote online

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22 Jobs Personalentwicklung online

Jobs in der Personalantwicklung

Personalentwicklung ist ein wichtiger Bereich in der HR / Personal-Abteilung. Die Mitarbeiter weiterentwickeln, fördern - das ist wichtig für die Motiviation und den Erfolg des Unternehmens. Daher bieten viele Unternehmen aus der Hotel- und Gastrobranche auch Jobs in der Personalentwicklung an. Werden Sie Trainingsleiter, Personaltrainer oder Leiter für die Personalentwicklung. Diese und viele weitere Jobs werden hier auf unserer Jobbörse übersichtlich aufgelistet. Klicken Sie einfach auf eine Stellenanzeige um mehr über die ausgeschriebene Position im Bereich Personalentwicklung zu erfahren. Ihre Bewerbung können Sie online über unser Formular oder direkt per E-Mail abschicken.

Weitere Informationen über Jobs in der Personalentwicklung

Die Personalentwicklung nimmt einen großen Teil im Personalwesen ein. Sie kümmert sich nicht nur um die strategische Förderung der Mitarbeiter auf fachlicher und sozialer Ebene, sondern ist ebenso für die Personalbedarfsplanung, Personalgewinnung und -beurteilung zuständig. Besonders in kleinen und mittelständischen Unternehmen verschwimmen die Grenzen zwischen den einzelnen Bereichen, während sich die Personalentwicklung in großen Betrieben ausschließlich um die Fortbildung des Personals kümmert. Dass dies heutzutage kein zu vernachlässigender Punkt in der Personalwirtschaft ist, wird den Wirtschaftsunternehmen mehr und mehr deutlich. Im Zuge des technischen und organisatorischen Wandels ist lebenslanges Lernen unabdingbar. Nur so können die Kompetenzen der eigenen Mitarbeiter auf den aktuellen Stand gebracht werden und zudem dauerhaft ans Unternehmen gebunden werden. Mussten sich vor einigen Jahren nur die Bewerber von ihrer besten Seite zeigen, sind es heute auch die Unternehmen, die um die besten Bewerber am Markt werben. Mitarbeiterzufriedenheit und die Möglichkeit zur individuellen Weiterentwicklung spielen dabei eine bedeutende Rolle. Damit ist es die Aufgabe der Personalentwicklung das Mitarbeiterpotenzial zu erkennen, zu fördern und letztlich für das Unternehmen optimal einzusetzen.

Doch wie sieht der Job in der Personalentwicklung genauer aus? Wie qualifizieren Sie sich dafür und was müssen Sie außerdem an Fähigkeiten und Kenntnissen mitbringen? Wir nennen Ihnen im Folgenden alle wichtigen Fakten rund um das Arbeiten in der Personalentwicklung.

 

Tätigkeitsfeld

Die Personalentwicklung ist an kein bestimmtes Unternehmen bzw. an eine spezielle Branche geknüpft. Unternehmensberatungen, Industrie-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen könnten daher alle Ihre Arbeitgeber von morgen werden. Die Frage der Personalwirtschaft stellt sich schließlich in jedem Unternehmen und muss individuell beantwortet werden.

 

Wie bereits erwähnt, übernimmt die Personalentwicklung in der Regel eine Vielzahl von Aufgaben. So ist das Human Ressource Team ein echter Allrounder, wenn es als erster Ansprechpartner für die Mitarbeiter gilt. Berufliche und soziale Belange werden zunächst in der Personalabteilung hervorgebracht. Von dort aus fungiert die Personalabteilung in einem weiteren Schritt als Schnittstelle zwischen den Kollegen untereinander, aber auch zwischen Mitarbeiter und Management.

 

Die Tätigkeiten im Überblick:

 

Erarbeitung von Konzepten zur zielgruppenspezifischen Personalentwicklung, z.B. speziell der Auszubildenden oder der Führungsebene

 

  • Durchführung der Entwicklungskonzepte durch konkrete Maßnahmen (z.B. Beauftragung von Weiterbildungsanbietern oder Konzeption eigener Trainingsmaßnahmen)
  • Erarbeitung von Unternehmensleitlinien hinsichtlich Führung, Zusammenarbeit oder Kommunikation
  • Analysieren des Personalbestands, um so den entsprechenden Bedarf abzuleiten
  • Schaffen eines optimalen Verhältnisses von Personalaufwand und -leistung
  • Mitarbeiterbeschaffung mithilfe verschiedenster Rekrutierungskanäle (Jobbörsen, Messen, Social Media, etc.)
  • Erstellung von Stellenanzeigen
  • Erstellen von Anforderungs- und Kompetenzprofilen zur Verbesserung der Personalsuche
  • Durchführen von Einstellungsgesprächen, Assessment - Centern und Welcome Days
  • Optimierung aller Prozesse (Rekrutierung, Bewerbermanagement, Mitarbeiterschulungen, Nachwuchsförderung, usw.)
  • Beratung des Personals in Bezug auf berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
  • Personalbeurteilung
  • Budgetplanung

 

Ziel der Personalentwicklung ist es, die Mitarbeiter zu motivieren und Leistungsanreize zu schaffen. Dies gelingt Ihnen durch ein angenehmes Arbeitsklima und guten Arbeitsbedingungen bezüglich der Weiterentwicklungsmöglichkeiten jedes einzelnen Mitarbeiters. Bei der Förderung dürfen selbstverständlich die unternehmerischen Ziele nicht außer Acht gelassen werden. Anhand dieser wird das Personal in der Gegenwart sowie für die Zukunft auf ihre Tätigkeiten vorbereitet.

 

Einstieg

In der Regel setzen Jobs in der Personalentwicklung ein Hochschulstudium voraus. Verschiedene Bachelor-Studiengänge eignen sich für die spätere Arbeit im Personalbereich. Wir haben die passendsten zusammengefasst:

 

  • Betriebswirtschaftslehre, Schwerpunkt Personal
  • Personalmanagement
  • Sozialwissenschaften
  • Pädagogik bzw. Erwachsenenbildung
  • (Wirtschafts-) Psychologie

 

Mit einem darauffolgenden Masterstudiengang können Sie sich weiterhin spezialisieren und Ihre Kenntnisse vertiefen. Wichtig sollte Ihnen bereits während des Studiums der Praxisbezug sein. Versuchen sie sich mit Studentenjobs und/oder Praktika erste Berufserfahrung anzueignen, um sich damit von Ihren Mitbewerbern abzusetzen. Außerdem ist die Praxis ein hervorragender Ausgleich zur Theorie des Studiums, der Ihnen ganz nebenbei noch das Taschengeld aufbessert.

Doch ein Studium soll nicht die einzige Möglichkeit sein einen Job in der Personalentwicklung zu ergattern. Mit einer passenden Ausbildung und entsprechenden Weiterbildungen im Bereich Personalentwicklung können Sie auch auf diesem Weg den gewünschten Karriereweg einschlagen. Passend ist beispielsweise eine Ausbildung zum/zur Personaldienstleistungskaufmann /-frau, die von der Industrie- und Handelskammer angeboten wird. Sie dauert drei Jahre und findet dual statt. Das heißt, dass Sie sowohl im Betrieb arbeiten, als auch in der Berufsschule sich das nötige Fachwissen aneignen. Aber auch Ausbildungsberufe in der Hotellerie, Gastronomie und der Touristik können bei einer Bewerbung im Personal in den jeweiligen Branchen nützlich sein. Denn wer die Arbeitsabläufe an der Basis kennt, hat beispielsweise einen anderen Bezug zu den Mitarbeiterbelangen.

 

Weiterbildungen in Richtung Personalentwicklung sind jedoch in jedem Fall wichtig. Wie wäre es mit einer Weiterbildung zum/zur „geprüften Personalfachkaufmann /-frau (IHK)“ oder das IHK-Seminar „Personalentwicklung kompakt“? Selbstverständlich bieten sich auch andere Bildungseinrichtungen an.

 

Mögliche Stellenangebote, mit denen Sie in die Personalentwicklung einsteigen, sind nicht stets als „Personalentwickler“ betitelt. Erst recht nicht, wenn ihr Aufgabengebiet durchaus weiter gefasst ist. Schauen Sie bei der Jobsuche auch nach Jobs als Qualitätsmanager, Personalmanager oder als Personalreferent. Ein neues Berufsbild, welches in den letzten Jahren entstanden ist, ist der „Feel Good Manager“. Er ist weniger für die Personalentwicklung verantwortlich, dafür aber mehr für die Motivation der Mitarbeiter.

 

Insbesondere als Berufseinsteiger nach dem Studium oder der Ausbildung bieten sich sogenannte Trainee-Stellen im Human Ressource an. Dieses Nachwuchsprogramm richtet sich an Absolventen, die hoch hinaus wollen. Indem Trainees in den meisten Fällen durch verschiedene Abteilungen eines Betriebs wechseln und vielfältige Aufgaben übernehmen, werden sie auf ihre zukünftigen Tätigkeiten in gehobenen Positionen vorbereitet.

Voraussetzung

Abgesehen von den fachlichen Kompetenzen, die Sie mitbringen sollten, sind es zudem die sozialen Fähigkeiten, auf die großen Wert gelegt wird. Vergessen Sie nicht, dass Sie tagtäglich mit Ihren Kollegen in Kontakt kommen und nicht selten als kommunikative Schnittstelle eines Unternehmens gelten. Hierfür ist vor allem Sensibilität im Umgang mit Kollegen gefragt. Gute Kommunikationsfähigkeiten, Ausdrucksfähigkeit und Redegewandtheit sollten zu Ihren absoluten Stärken gehören. Zudem sollten Sie offen im Umgang mit Menschen sein und aufgeschlossen auf Fremde zugehen können. Dies setzt eine hohe soziale Kompetenz mit überzeugendem Auftreten voraus.

 

Möglichkeiten

Die Hotellerie, Gastronomie und die Touristik sind sehr breit gefächerte Branchen, die viel Spielraum für Ihre Karriere lassen. Besonders die Internationalität macht sie so einzigartig. Fast in keiner anderen Branche stehen Ihnen die Türen in fremde Länder so offen wie in diesen. Länderübergreifende Hotelketten oder Systemgastronomiebetriebe bieten sich hierfür hervorragend an. Oftmals haben sie bereits spezielle „Austauschprogramme“, die es Ihnen ermöglichen eine Zeit lang internationale Arbeitsluft zu schnuppern. Eine andere ausgezeichnete Alternative ist die Arbeit auf einem Kreuzfahrtschiff. Nach getaner Arbeit können Sie die Vorzüge der Luxusliner für sich in Anspruch nehmen und gelegentlich auch mal an Land gehen. Dort arbeiten, wo andere Urlaub machen, lautet die Devise, wenn Sie fremde Länder und Kulturen entdecken.


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