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Das Job Enrichment stellt eine Aufgabenbereicherung dar, bei der neue qualitativ höherwertige Aufgaben den bestehenden Aufgaben hinzugefügt werden, d.h. es erfolgt eine strukturelle Änderung von Arbeitssituationen. Die neuen Aufgaben sind schwieriger und anspruchsvoller, sie sollten vom Mitarbeiter auch als interessanter empfunden werden.
Mit dem Job Enrichment wird nicht nur auf eine bessere Arbeitssituation für den Mitarbeiter abgezielt, es dient vielfach auch der Höherqualifizierung des Mitarbeiters. Es kann eine Höherqualifizierung aber auch voraussetzen.
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