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Eine geringfügig entlohnte Beschäftigung liegt vor, wenn das Arbeitsentgelt aus dieser Beschäftigung regelmäßig im Monat 341,16 Euro nicht übersteigt. Eine Zeitgrenze (z.B. 10 Stunden in der Woche) gibt es nicht mehr. Für geringfügig beschäftigte Arbeitnehmer gelten dieselben arbeitsrechtlichen Bestimmungen wie für andere Arbeitnehmer. Sie haben Anspruch auf fünf Wochen Urlaub pro Arbeitsjahr und auch Anspruch auf Pflegefreistellung. Dauerte das Arbeitsverhältnis mindestens drei Jahre, gebührt auch geringfügig beschäftigten Arbeitnehmern eine Abfertigung.
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