Bei Fragen zum Thema Bewerbungen geben Sie einen Suchbegriff in das Eingabefeld oder wählen Sie Ihr Thema per Mausklick auf den entsprechenden Begriff aus. Sie erhalten detaillierte Informationen zu dem gewünschten Thema.
Wenn in einer Stellenanzeige gewünscht wird, daß Sie Ihre Unterlagen "unter Angabe des Gehaltswunschs" senden, sollten Sie dieser Aufforderung nachkommen.
Wie finden Sie jedoch eine realistische Angabe?
Verkaufen Sie sich nicht unter Preis, aber pokern Sie auch nicht zu hoch.
In der Regel ist die Gehaltsvorstellung in brutto und für das gesamte Jahr anzugeben
Fragen Sie sich bei jeder Bewerbung erneut, welchen Stellenwert das Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle für Sie hat, und ob dies Einfluss auf Ihren Gehaltswunsch hat. Geld ist nicht alles: Was nützt ein gut bezahlter Job, der wenig Spaß macht?
Berücksichtigen Sie bei der Bewertung eines Angebotes Ihr Alter, Ihre Berufserfahrung, Ihre Ausbildung, Ihr letztes Gehalt, die Branche, regionale Gehaltsunterschiede und die Nachfrage bezüglich Ihres Berufsprofils am Arbeitsmarkt.
Bedenken Sie, dass der/die ArbeitgeberIn viele zusätzliche Möglichkeiten hat, Ihr Gehalt indirekt aufzustocken. Da wären z. B. der Dienstwagen, Hardware-Ausstattung (Laptop, Handy, PDA usw.), das dreizehnte und vierzehnte Monatsgehalt, günstigere Versicherungen, Rabatte auf eigene Produkte bzw. Dienstleistungen usw.
Tipp: Am Anfang lieber ein bisschen weniger verlangen und dann in der Verhandlungsphase einige dieser Zusatzleistungen ansprechen.
weiterer Tipp: Arbeiten Sie mit einem Personalberater zusammen, der Sie über die Gehaltsstrukturen und - möglichkeiten informieren kann oder nutzen Sie die Möglichkeit im Rahmen einer Karriereberatung eine Idee zu gehaltlichen Gegebenheiten zu erhalten.
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